Svaka organizacija ima svoj egregor. Odražava jedinstvenu suštinu tima i odražava najdublja raspoloženja ljudi.
Egregor - je li dobro ili loše? Naravno, ovo pitanje ne možete postaviti tako primitivno, ali ipak …
Egregor može biti prilično pozitivan i doprinijeti razvoju članova tima, iako zahtijeva određena ograničenja. Na primjer, pozitivan će biti egregor male kompanije u kojoj se potiče kreativni rad i u kojoj se uprava brine o svojim podređenima. Mnogi radni timovi i zajednice su pozitivni egregori.
Postoje i manje pozitivni, čak donekle čvrsti egregori koji ne doprinose razvoju ljudi u timu, već uglavnom nameću ograničenja. Osoba koja uđe u takav tim primorana je igrati po njenim pravilima po cijenu svojih želja i težnji. Na primjer, ako obični zaposlenik počne poduzimati radnje koje se ne uklapaju u uspostavljeni javni ili prešutni sistem odnosa, podložit će se nekakvim sankcijama. Egregor ga svakako treba, ali samo kao jedinica koja izvršava neku funkciju ili jednostavno puni egregor nekom vrstom energije. Napokon, što je više ljudi u egregoru, to je jači. To uključuje mnoge velike bezlične timove u kojima je pojedinačni zaposlenik jednostavan zupčanik i zapravo ne predstavlja nikakvu vrijednost.
Postoje i potpuno destruktivni egregori, koji se temelje na strahu od pojedinih članova tima. To uključuje sekte i druge destruktivne organizacije. Obično vođa takve organizacije zastraši obične članove, omalovaži ih, ali istovremeno se egregor hrani njihovim emocijama i zainteresiran je za nastavak takve veze.
Bez obzira na egregor, u svakom slučaju, on donekle slijedi vlastite interese i koristi ljude iz tima da se održi. Ako razumijete ove obrasce, tada možete razmjenu energije s egregorom učiniti iskrenom i skladnijom.
