Izraz "egregor" često se pojavljuje u modernoj literaturi. Da biste razumjeli šta je to, morate razumjeti kako nastaje, razvija se i koja je njegova suština.
Često se egregor naziva energetskom formacijom koja povezuje brojne ljude koji se bave jednim poslom. To može biti veza između radnika u radnom kolektivu ili bilo koje druge zajednice ljudi.
U početku se egregor formira zbog emocionalnog ili energičnog hranjenja ideje koju neko podržava. Zamislite grupu ljudi koja se okuplja - to može biti radni tim, šahovski klub, okupljanje ljubitelja sporta, ljubitelja klasične muzike ili okupljanje ljudi s dijabetesom. Imaju neke zajedničke misli, stavove, emocije i težnje. Okupljajući se, razmjenjuju ih, jačaju i kao rezultat toga oslobađa se puno energije koja se prema vlastitim zakonima kombinira u neke konglomerate, svojevrsne banke energije.
Da bi se stvorio egregor, takvi se sastanci moraju održavati na određenoj frekvenciji, inače će se nakupljena energija misli i osjećaja tima nakon nekog vremena jednostavno raspršiti.
Stvorena banka energije počinje rezonirati sa svim članovima kolektiva i, tako, opće akumulacije u određenoj mjeri postaju vlasništvo svakog pojedinog člana društva. Prvo ljudi formiraju egregor, a zatim počinje utjecati na ljude, izazivati određena raspoloženja itd. Jeste li primijetili da u bilo kojoj zajednici ljudi razmišljaju na sličan način, imaju slične ideje? Svaki tim ima jedinstvenu psihološku klimu.
Takođe se događa vrlo zanimljiva stvar. Stvorena banka energija ljudske zajednice postaje nešto više od pukog zbroja informacija, energije, ideja ili emocija ljudi. Pretvara se u svojevrsnu strukturu, neću je nazvati živom u zdravom smislu te riječi. Međutim, ona već počinje pokazivati neke znakove inteligencije. Egregor od nekog trenutka počinje imati svoje interese, vršiti svoj uticaj i vršiti određeni uticaj na ljude koji su ga stvorili. I prvo što ga zanima je nastavak svog postojanja. Egregor osigurava da ljudska zajednica koja ga je stvorila i dalje postoji i ponovno stvara one emocije, ideje koje već postoje. Odnosno, egregor nogometnog kluba zainteresiran je da se utakmice nastave, ljudi o njima raspravljaju i proživljavaju neke emocije. Egregor bilo kojeg tima podržat će ovaj tim u cjelini na svaki mogući način.
Uticaj egregora obično osjećaju vođe, ideološki ili njihov položaj. Vođa je osoba koja je u kontaktu sa opštom energijom tima, odnosno sa egregorom, najdubljim od svega. Mnogi promatrački vođe mogu reći da crpe snagu iz svog položaja. I ovo nije samo prilika da osjetite svoj povišeni status u odnosu na druge ljude. Oni fizički, u određenoj mjeri, koriste resurse cijele zajednice, resurse egregora. Imaju više snage, mogućnosti. Karizmatični vođe mogu manje spavati, povećava im se efikasnost, češće im dolaze nove i originalne ideje itd. Sve ovo im daje egregor. Očigledno, stoga, kada osoba dosegne vrh zajednice, želi ostati na svom položaju što je duže moguće. Moć vam daje snagu i mogućnosti koje kasnije zaista ne želite izgubiti. Sada razumijemo mehanizam. Istina, treba napomenuti da menadžeri moraju mnogo više raditi.
Egregor nastoji nastaviti svoje postojanje i stoga, u kritičnim trenucima, pored volje pojedinih ljudi, može graditi situacije za svoje spasenje. Jeste li primijetili da kad se vođa promijeni, nova osoba na ovom mjestu brzo stekne neke odlike prethodnog vođe i takođe značajno ojača njegov lični utjecaj, čak i ako ta osoba prethodno nije imala mogućnost utjecaja na druge? Egregor mu daje nove kvalitete i resurse.
A sada smo došli do još jedne osobine života egregora. Oni grade hijerarhiju u ljudskom kolektivu. Osoba na vrhu prima najveću količinu resursa i energije. Niži zaposlenici primaju mnogo manje, a obični zaposlenici više ulažu u zajednički "kotao" nego što dobivaju od njega. Iako oni na svoj način dobivaju svoje prednosti, na primjer, stabilnost pripadnosti timu, određenu zaštitu itd.
